Инструктаж по технике безопасности, технологии проведения работ и правильному поведению на рабочем месте является важным элементом охраны труда. Рассмотрим различные виды инструктажей по охране труда и случаи, в которых они проводятся.

Что такое охрана труда

Охрана труда представляет собой продуманную и отлаженную систему сохранения жизни и здоровья сотрудников, занятых в трудовых процессах. В неё включаются комплекс правовых, социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий.

Соблюдение свода правил охраны труда снижает травматические риски, предотвращает развитие профессиональных болезней, уменьшает вероятность ЧС, которые могут возникнуть во время работы. Правовая и реабилитационная составляющие повышает степень удовлетворённости работников их трудовой деятельностью, за счёт чего они более редко меняют место работы, содействуя повышению производительности труда.

Также можно провести оценку рисков у нас.

Не стоит совмещать охрану труда с техникой безопасности, ведь это не тождественные понятия. Фактически абстрактный термин «охрана труда» на практике совмещает в себе ряд обязательных для проведения мероприятий, состоящих из обучения по ОТ, медицинских осмотров, обеспечения продуктами питания в рамках вредности производства, обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты и рабочей одеждой, предоставления льготы или выплаты за понесённый ущерб в ходе рабочего процесса.

В рамках обучения особенное значение придаётся различным видам инструктажей по охране труда.

Для чего нужны инструктажи по охране труда

Инструктажи по охране труда ставят своей целью информирование рабочего персонала по вопросам:

  • требований местной нормативной документации по ОТ;
  • специфики трудовых задач (наличию вредоносных условий и факторов, пагубно сказывающихся на состоянии здоровья);
  • методики и приёмов, ведущих к безопасному выполнению рабочих задач;
  • порядка действий при возникновении аварийных ситуаций.

Виды проводимых инструктажей по охране труда

Правила охраны труда предписывают проведение 6-ти видов и подвидов инструктажей по охране труда:

  • вводного;
  • инструктажа на рабочем месте;
  • первичного;
  • повторного;
  • внепланового;
  • целевого.

Подробнее расскажем о каждом из них.

Вводный

Проведение вводного инструктажа обязательно для:

  • лиц, принимаемых на работу;
  • лиц, командированных на другое предприятие, перешедших из иного подразделения, проходящих производственную практику.

Обязанность проведения вводного инструктажа лежит на специалисте по ОТ или работнике, на которого начальство возложило соответствующий свод полномочий. Если подобных сотрудников в учреждении нет, работодатель может взять обязанности по проведению вводного инструктажа на себя, возложить их на своего ИО или стороннюю организацию, специализирующуюся на охране труда.

Разработана специальная программа вводного инструктажа, по которой он проводится. В ней должен содержаться примерный перечень тем в соответствии с профессиональной спецификой учреждения. Программу утверждает работодатель, учитывая мнение профсоюзных работников.

На рабочем месте

Инструктаж на рабочем месте включает в себя все те вопросы, с которыми сотрудник сталкивается в процессе выполнения своих служебных обязанностей. В том числе, важно поговорить о технике безопасности и оказании доврачебной помощи в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

Инструктажи на рабочем месте бывают нескольких разновидностей. Эти беседы, проводимые с сотрудниками, могут быть:

  • первичными;
  • повторными;
  • внеплановыми.

Беседа ведётся с учётом:

  • условий выполнения рабочих обязанностей;
  • воздействующих на сотрудника вредоносных факторов, представляющих опасность для его здоровья и жизни;
  • источников опасности, установленных во время проведения СОУТ.

Обязанности по проведению инструктажа на рабочем месте возлагаются на непосредственного руководителя сотрудника.

Первичный

Одним из видов инструктажей по охране труда на рабочем месте является первичный. Он обязателен для прохождения всеми работниками учреждения и проводится перед началом самостоятельных работ, а также для лиц, находящихся на производственной практике. Первичный инструктаж могут не проходить только те сотрудники, в чьей трудовой деятельности присутствуют риски, связанные:

  • с работой на персональных компьютерах;
  • с аппаратами для копирования или печатания копий изображений или текстов;
  • с иной офисной организационной техникой;
  • с бытовой техникой, которая не участвует в общем производственном цикле предприятия.

Но освобождение от первичного инструктажа возможно лишь в случае, когда ни с чем другим сотрудник в процессе выполнения служебных обязанностей не имеет дела, а также если СОУТ признала комплекс условий работы оптимальным или допустимым.

Работодателем в обязательном порядке должен быть утверждён список сотрудников, которые освобождаются от первичных инструктажей.

Повторный

Повторные инструктажи необходимо проводить как минимум раз в 6 месяцев или чаще на усмотрение руководителя. Они проходят по той же схеме и тому же плану, что и первичные. Данные беседы не обязательны для тех, кто освобождается от первичных инструктажей.

Внеплановый

Внеплановые инструктажи проводятся при возникающей необходимости. Это может произойти, если:

  • изменились эксплуатационные требования к оборудованию, технологическим процессам, сырьевым и материальным ресурсам;
  • изменились должностные обязанности сотрудников;
  • существенно изменилась рабочая документация, связанная с трудовыми процессами или должностными обязанностями;
  • выявились новые опасные для сотрудников факторы в местах их работы;
  • трудовой инспекцией были установлены факты нарушений;
  • произошли аварии или несчастные случаи;
  • работник выпал из процесса более чем на 60 суток;
  • так решил работодатель.

Проведение внепланового инструктажа должно состояться в рамках требований, принятых охраной труда и в установленные законодательством и работодателем сроки.

Целевой

Проведение целевого инструктажа необходимо, когда:

  • ожидаются работы, которые сотрудник должен выполнять подконтрольно работодателю, или несущие повышенную опасность;
  • работы сопряжены с повышенной опасностью, исходящей от автомобильных дорог и железнодорожных путей;
  • работников задействуют в несвойственной им роли (в качестве грузчиков, уборщиков и т.д.);
  • сотрудники будут ликвидировать последствия ЧС, произошедшего ранее;
  • так сочтёт целесообразным и необходимым работодатель.

Обязанность провести целевой инструктаж возлагается на сотрудника, который руководит выполнением работы.

Производственный контроль можно заказать у нас.

Чем заканчиваются инструктажи

По итогам каждого инструктажа по ОТ должна следовать проверка знаний. Формы проверки работодателем могут быть выбраны на его усмотрение. Результаты должны быть внесены в протокол.

Особенности

Если предприятие невелико и обслуживается малочисленным коллективом, допустимо совмещение вводных инструктажей и тех, которые проводятся на рабочих местах. Регистрировать проведение всех видов инструктажей можно в сводном документе.