г. Москва, ул. Бакунинская, д. 92, стр. 1, этаж 3, пом. II

Оценка профессиональных рисков

Процедура оценки и управления профессиональными рисками является неотъемлемой составной частью системы управления охраной труда (СУОТ) и обязательным мероприятием для всех работодателей, независимо от формы собственности, размера организации и видов экономической деятельности.


Процесс управления рисками состоит из трех этапов:


Оценка профессиональных рисков позволяет снизить вероятность возникновения несчастных случаев и профзаболеваний на конкретном рабочем месте, а также оценить эффективность осуществляемых мероприятий по охране труда и определить перечень ранее отсутствующих мероприятий, но необходимых для обеспечения безопасности работников на предприятии.

Стоимость разработки документации по оценкам профессиональных рисков

Количество рабочих мест, подлежащих ОПР Вид рабочих мест / стоимость ОПР на 1 рабочем месте, руб.
офисные ИТР и производственные
свыше 50 500 1 000
от 11 до 50 700 1 300
от 1 до 10 900 1 500

За непроведение оценки рисков могут выдать предупреждение или наложить штраф согласно части 1 статьи 5.27.1 КоАП. Сумма штрафа составит:

Никаэксп
Экспертный подход к ОПР
13 лет опыта работы в сфере охраны труда и оценки рисков
Никаэксп
Экономим время заказчика
Мы предлагаем комплексную услугу оценки риска: от проведения идентификации опасностей на рабочих местах до подготовки полного комплекта документации по ОПР
Никаэксп
Гарантируем высокое качество оказываемых услуг
при строгом соблюдении сроков реализации
Никаэксп
Следуем нормативным документам по оценкам рисков
Соблюдаем требования Приказа Роструда от 21.03.2019 N 77 и Приказа Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438н.

Цели проведения оценки профессиональных рисков

Этапы работ по оценке профессиональных рисков

Нормативно-правовая база оценки профессиональных рисков

Разрешительная документация по оценкам рисков

Вопрос-ответ по оценке рисков

Финансовая ответственность для должностного лица и ИП – от 2000 рублей и выше, для юрлица – от 50 000 рублей и выше, в зависимости от категории правонарушения, согласно ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Конечно, может, если обладает необходимыми знаниями в этой сфере. Для этого необходимо создать комиссию, провести идентификацию опасностей, анализ уровней рисков, разработать компенсационные меры по снижению профессиональных рисков и пр.

Периодичность оценки профессиональных рисков устанавливается работодателем самостоятельно, но оптимальной периодичностью считается проведение раз в полгода или раз в год.
Как правило, в оперативном порядке риски пересматриваются при возникших несчастных случаях, авариях и инцидентах, изменениях в технологическом оборудовании, технологических процессах, улучшениях условий труда работников.

Методы оценки рисков

Существует множество методов оценки профессиональных рисков. На законодательном уровне конкретной методики пока не существует. Поэтому каждый работодатель вправе выбирать тот метод, который будет корректен для решения его целей и задач.

Среди таковых можно выделить:

Прямые методы (когда опасность уже реализовалась и привела к негативным последствиям)

  • метод весовых коэффициентов
  • метод Файна и Кинни
  • матричный метод
  • анализ «затраты-выгоды»
  • моделирование по методу Монте-Карло
  • методы Байеса
  • метод оценки влияния человеческого фактора

Косвенные методы (когда используют показатели отклонения от норм и вероятность причинно-следственной связи)

  • метод контрольных листов
  • метод интервью
  • предварительный анализ опасностей
  • категорирование риска по классам условий труда
  • анализ корневых причин происшествий
  • метод наблюдения за производственной средой (метод Элмери)

Многие работодатели применяют методы, рекомендованные Международной организацией труда: используют бальную шкалу оценки профессиональных рисков, разрабатывают матрицы и индивидуальные карты профессиональных рисков, проводят мониторинг и контроль системы управления профессиональными рисками