Профессионалы своего дела, являющиеся специалистами различных областей, должны периодически проходить курсы по профессиональному совершенствованию. Это помогает идти в ногу с современными тенденциями, не упуская постановлений и нововведений, которые могут обернуться неприятностями и для работника, и для работодателя.

В различных областях деятельности в современном обществе постоянно происходят процессы, ведущие к усовершенствованию. Вносятся изменения в тексты актов и положений, которыми необходимо владеть в совершенстве.

Для грамотности специалисту порой недостаточно многолетнего опыта работы. Ведь регламент постоянно подвергается изменениям, что может привести к материальным взысканиям и выговорам со стороны руководства и вышестоящих организаций. Чтобы предприятие работало слаженно, оно должно подчиняться единым нормативам, иначе могут происходить чрезвычайные ситуации.

Повышение квалификации открывает перед сотрудником множество преимуществ:

  • повышается компетентность в сфере, в которой он работает;
  • происходит получение дополнительных навыков;
  • возможно освоение смежных областей профессиональной реализации;
  • повышается адаптивность к меняющимся условиям;
  • возрастает универсальность специалиста;
  • в перспективе повышается уровень дохода;
  • совершенствование знаний способствует карьерному росту.

Также вы можете пройти обучение по промышленной безопасности.

Законодательная подоплёка

Повышение профессиональной компетентности регламентируется Федеральным законом № 76 «Об образовании в Российской Федерации».

Документ содержит некоторые указания на мотивировку специалистов к профессиональному совершенствованию: обретение новых знаний и навыков, ответ на запрос со стороны руководства, приспособление к внешней рабочей среде.

Профессиональная дополнительная подготовка доступна людям различных возрастных групп с разным уровнем исходной подготовки. На курсы сотрудников приводит желание научиться управлению новыми видами аппаратуры, овладеть технологиями и ПО.

Министерство образования устанавливает перечень специальностей, которым необходимы подобные курсы. Обучаться можно не только по завершении, но и во время получения основного образования.

Регламентация

Согласно статьям Трудового кодекса РФ и Федеральному закону № 76, решение о необходимости для сотрудника повышать уровень профессиональных компетенций принимает наниматель. Он же проводит и оценку исходных знаний, предшествующую приёму на работу. Но персонал, уже нанятый, может быть протестирован только при его согласии.

Уточнения порядка повышения квалификации вносятся:

  • в коллективный договор;
  • в контракт с конкретным специалистом;
  • в дополнительные соглашения, регламентирующие трудовую сферу.

У нас также проводится обучение по охране труда.

Периодичность прохождения

Периодичность прохождения обучения важна не менее, нежели его содержание.

Знание основных норм можно почерпнуть из Трудового кодекса, профессиональных стандартов, приказов по ведомствам, коллективных или индивидуальных договоров, локальных нормативов по организациям и предприятиям. Но общенациональное законодательство ни в каком случае не может полностью опровергаться локальным документом.

В большинстве трудовых сфер принято проходить курсы не реже одного раза за 5 лет. Однако некоторые области предусматривают наличие повышенной ответственности, часто изменяющихся условий или внесения дополнений в нормативы. Для них количество курсов увеличивается.

Раз в 3 года обучаются на курсах:

  • педагоги всех звеньев образовательного процесса;
  • судьи с любой категорией и сферой;
  • гражданские служащие;
  • специалисты, работающие в бухгалтериях;
  • оценщики имущества.

Аудиторы обязаны ежегодно повышать свою квалификацию.

Любое официальное обучение, которое проходит специалист, находит отражение в его трудовой книжке.

Дополнения

После некоторых типов курсов следует тестирование полученных знаний и усвоенных навыков. А по итогу выдаётся бумага, подтверждающая успешное прохождение обучения.

Если работник учится в то время, когда он обычно выполняет свои трудовые обязанности, его заменяют другим сотрудником, не лишая заработной платы за весь период отсутствия.

Подобная форма не является оптимальной для нанимателей, поэтому её предпочитают факультативной (проходящей в свободное время) или дистанционной (в любое удобное время через технические средства).

Для очных курсов необходимы:

  • опытные педагоги и практики;
  • наличие помещения;
  • наличие техники и учебных пособий.

Это довольно дорогостоящая форма, которая даёт и массу преимуществ в виде новых рабочих контактов и отработки умений в среде, максимально, приближенной к реальной.

Если от организации не требуется подвергать сотрудников обязательному обучению извне, оно может проходить внутри самой структуры в формах тренингов, конференций, лекций или игровых активностей деловой направленности.

Другие положения

Государством обязуются проходить регулярное повышение квалификации:

  • фармацевты;
  • медработники;
  • сотрудники силовых ведомств;
  • госчиновники;
  • адвокаты;
  • преподаватели;
  • водители, перевозящие пассажиров;
  • пилоты.

Проходится такое обучение раз в три года или пять лет.

Бывают ситуации, когда без курсов не обойтись, хотя обязательный срок их прохождения ещё не наступил.

  • После декретного отпуска или длительного нахождения на больничном листе.
  • При усовершенствовании рабочей техники.
  • При установке усовершенствованного ПО.
  • Если изменилась основополагающая нормативная документация.

Где проходить обучение

Источником получения новых знаний и навыков должна быть лишь организация, располагающая государственной аккредитацией, обеспечивающей единые требования.

Обучение в ней должно быть именно таким, как предписано в официальных регламентах. Иначе такое образование может сослужить сотрудникам дурную службу.

Организация обязана располагать лицензией на обучение установленного порядка. Иначе сертификат, который она выдаст, не будет являться официальным и общепризнанным.

Выгодным вариантом является обучение в центре «Ника Эксперт», отвечающем всем установленным на законодательном уровне нормам и стандартам.

Организация располагает подробными учебными планами по каждой из специализаций. Здесь вы освоите науку управления персоналом и стандарты бухгалтерского учёта, аудит бюджетных организаций, госзакупки и программу 1С.

Обучение в центре «Ника Эксперт» обеспечит вас надёжным подспорьем в виде прочных знаний и официального документа, который их подтвердит.